El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obligaba a retomar el registro de la jornada de los trabajadores contratados por parte de las empresas. Este registro había dejado de ser obligatorio para la Inspección de Trabajo desde mayo de 2017 y tras una sentencia del Tribunal Supremo que eximía a las
Ventajas del teletrabajo
En este artículo queremos exponer las ventajas que tendrían para nuestros compañeros y para la empresa el teletrabajo. Desde nuestra sección reclamamos la posibilidad del trabajo en Sopra Steria, porque aún no está implementado. Autonomía La autonomía es probablemente la ventaja más obvia del
Comparativa de salarios de mercado TIC vs salarios convenio consultoras
En este artículo mostramos la brecha salarial que existe entre los salarios a nivel de mercado y los del convenio de consultoras. Rangos salariales del mercado TIC Clasificación por técnología y perfil. Senior IT Security Consultant - 40.000€ a 50.000€ Senior Node.JS developer - 40.000€
La nómina: Impuestos y cotizaciones
Líquido a percibir (Salario Neto) Lo que te ingresan en la cuenta corriente. Seguridad Social (Cotizaciones) Viene con el concepto "TGSS" o "Cotización" Trabajador 4,7% de contingencias comunes (accidentes, enfermedades, maternidad…) 1,65% desempleo
¿Los salarios deberían de ser públicos?
La falta de transparencia respecto a los salarios hace que vivamos en una burbuja que no beneficia a compañías ni a trabajadores. La mayoría de las empresas alrededor del mundo tienden a ser poco transparentes sobre los salarios con sus empleados, y hasta les prohíben hablar entre ellos sobre
Qué es la cláusula de ultraactividad
El pasado 27 de Agosto se publicó en el BOE la modificación acordada por la Mesa Paritaria del Convenio TIC en la redacción del artículo 5, que regula la ultraactividad, después de la demanda que realizó la CGT a esa misma Mesa. ¿Qué es la ultraactividad de un convenio? Es la capacidad que tiene
La infelicidad en el trabajo
Tu trabajo va a ocupar una gran parte de tu vida y la única forma de estar verdaderamente satisfecho es hacer lo que crees que es un gran trabajo. La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces. Si no lo has encontrado aún, sigue buscando. No te conformes”. Steve Jobs. Vivimos en una
Convenio. Artículo 16. Contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública.
1. El Contrato tipo del expresado sector para el Nivel III del Grupo E (antigua categoría de Entrevistador-Encuestador) será el Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo, pudiendo utilizarse también la contratación temporal a través de los distintos modelos de dicha contratación existentes para cubrir
Convenio. Artículo 15. Grupos Profesionales
Artículo 15. Grupos Profesionales Áreas de actividad. Área 1. Soporte técnico y/o administrativo. Se incluye los servicios que colaboran con las áreas funcionales de la empresa, facilitando los procesos y procedimientos para la misma. Se incluyen además los servicios en los que se realizan tareas de
Convenio. Artículo 14. Bolsa de estudios.
Cualquier persona de la plantilla podrá solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. Cómo pedir la bolsa de estudios.
Convenio. Artículo 13. Organización del trabajo.
1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Dirección de empresa. 2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la empresa o a sus representantes legales, la Representación Legal de los Trabajadores, tendrá las
Convenio. Artículo 12. Nuevas contrataciones.
1. Cuando se prevea la realización de nuevas contrataciones, éstas se harán públicas mediante comunicación al Comité de Empresa y mediante el correspondiente aviso en el tablón de anuncios, con al menos cinco días laborables de antelación al inicio del proceso de selección, salvo casos de razonable
Convenio. Artículo 11. Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos.
1. Conforme al art, 24 del T.R.L.E.T., los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y experiencia del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. 2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán
Convenio. Artículo 10. Período de prueba de ingreso.
Artículo 10. Período de prueba de ingreso. 1. En el ingreso de las personas trabajadoras, podrá pactarse un periodo de prueba de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintos grupos profesionales establecidos en el artículo 15 de este convenio, a
Convenio. Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos.
Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comité Paritario, que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del
Inversión en la formación de empleados y el riesgo de que se marchen al completarla
Uno de los problemas para que las empresas inviertan en la formación de los trabajadores está en que nada asegura que una vez completado dicho proceso luego vayan a desarrollar sus habilidades adquiridas en la misma. Esto supone que la inversión en la formación de empleados supone un riesgo y en
Los 10 mejores países para trabajar
1. Dinamarca. La semana laboral más corta de los países de la lista Es la preferida por los expatriados altamente cualificados: casi la mitad (47%) tienen una licenciatura y un 12% tiene un doctorado (el doble del promedio mundial que está en 6%). - Satisfacción con el equilibrio trabajo-vida:
Convenio. Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.
Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo. Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo
Ampliación de 1 semana al permiso de paternidad para 2018
El 1 de enero de 2017 entraba en vigor la ampliación a un mes del permiso de paternidad. De esta manera, los que han sido padres desde entonces han podido disfrutar del doble de permiso por paternidad, ampliando el total del permiso de los dos progenitores hasta las 20 semanas (16 semanas de la
Convenio. Artículo 7. Compensación. Absorción.
Artículo 7. Compensación. Absorción. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por